Nhật Bản đối mặt khủng hoảng lao động: Doanh nghiệp phá sản tăng vọt vì thiếu nhân lực

Trong bối cảnh dân số già hóa nhanh chóng, thiếu hụt lao động đang trở thành một trong những thách thức nghiêm trọng nhất mà Nhật Bản phải đối mặt. Thực tế cho thấy, hệ lụy từ việc không sớm có giải pháp đã ảnh hưởng trực tiếp đến sự sống còn của nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Hơn 10.000 doanh nghiệp phá sản vì thiếu nhân công

Theo báo cáo từ Tokyo Shoko Research (tháng 4/2025), số lượng doanh nghiệp phá sản tại Nhật Bản trong năm tài chính 2024 đã vượt ngưỡng 10.000 – mức cao nhất trong vòng 11 năm qua. Cụ thể, có 10.144 vụ phá sản được ghi nhận, tăng 12,1% so với năm trước, chủ yếu là các công ty có quy mô dưới 10 nhân viên (chiếm 89,4%).

Nguyên nhân chính được cho là do tác động kép từ tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng và chi phí vận hành leo thang. Đáng chú ý, các doanh nghiệp dịch vụ đứng đầu danh sách với 3.398 vụ phá sản – con số cao nhất kể từ năm tài chính 1989, tiếp đến là ngành xây dựng với 1.943 vụ.

Mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài – Chiến lược sống còn

Trong bối cảnh nguồn lao động nội địa ngày càng khan hiếm, Nhật Bản đã và đang chuyển hướng sang thu hút lao động nước ngoài như một giải pháp chiến lược. Tuy nhiên, để đạt hiệu quả bền vững, quốc gia này cần đi kèm với cải cách mạnh mẽ về chính sách tiếp nhận, đảm bảo quyền lợi cho người lao động nhập cư và nâng cao năng lực hỗ trợ họ hòa nhập xã hội.

Việc “mở cửa” lao động không còn là lựa chọn, mà là yêu cầu bắt buộc nếu Nhật Bản muốn duy trì đà tăng trưởng và ổn định kinh tế.

Chính sách mới: Nhật Bản thay đổi cách tiếp nhận lao động nước ngoài

Vào tháng 3 năm 2025, Nội các Nhật Bản đã phê duyệt chính sách cơ bản cho một cơ chế mới, nhằm thay thế chương trình thực tập sinh quốc tế hiện hành. Mục tiêu của chính sách này là thu hút nguồn lao động nước ngoài để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng nghiêm trọng tại quốc gia này.

Chính sách mới phản ánh sự thay đổi đáng kể trong quan điểm chính thức của Chính phủ Nhật Bản về việc tiếp nhận lao động nước ngoài.

Theo kế hoạch, cơ chế mới sẽ chính thức được triển khai từ tháng 6 năm 2027. Theo đó, người lao động sau 3 năm làm việc có thể chuyển sang diện thị thực “Lao động kỹ năng đặc định” với thời gian lưu trú dài hơn. Ngoài ra, họ được phép chuyển đổi nơi làm việc hoặc chủ sử dụng lao động trong cùng ngành nghề, với điều kiện đã có ít nhất 1 năm kinh nghiệm công việc và đáp ứng các tiêu chuẩn về ngoại ngữ cũng như kỹ năng chuyên môn theo quy định.

Những ngành nghề đang thiếu hụt lao động tại Nhật Bản

Hiện nay, Nhật Bản đang rơi vào tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nhân lực ở nhiều lĩnh vực thiết yếu như:

• Công nghệ thông tin
• Xây dựng
• Cơ khí – chế tạo máy
• Y tế – điều dưỡng
• Nông nghiệp
• Chế biến thực phẩm

Đây đều là những ngành cần đến sự hỗ trợ lâu dài từ nguồn lao động quốc tế. Đặc biệt, ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản luôn nằm trong top lĩnh vực cần tuyển dụng gấp, mở ra nhiều cơ hội việc làm ổn định cho người lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam.

Nếu bạn đang quan tâm đến cơ hội làm việc tại Nhật Bản, hãy liên hệ ngay với công ty Hoa Hướng Dương để được tư vấn lộ trình phù hợp, cập nhật chính sách mới nhất và chuẩn bị hồ sơ một cách bài bản!